Для чего нужно заключать трудовой договор?

«Для чего нужно заключать трудовой договор? Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ч.1 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Оформление на работу, является одним из самых важных этапов трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника. Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров). "Плюсы" оформления трудовых отношений: - Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда); - Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме; - Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами; - Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный); - Государственное пенсионное обеспечение; - Ежегодно оплачиваемый отпуск; - Получение налоговых вычетов; - Возможность получения кредита в банке на приобретение жилья, обучение, лечения и т.п.; - Получение гарантированных государством выплат при: 1. увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, 2. направлении в командировку, 3. временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, 4. временном простое, 5. прохождении медицинского осмотра и др. - Получение пособия по беременности и родам; - Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие риски осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений (договора): - Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства; - Не предусмотренные договором обязанности; - Осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности; - Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, обучения и т.п.); - Увольнение без объяснения причин и выплат, не получение заработной платы в случае любого конфликта с работодателем; - Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате); - Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю; В соответствии с ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Источник: Государственная инспекция труда в Республике Калмыкия https://vk.com/public219138580.».