Кадровый резерв
Утверждено
решением Элистинского
городского Собрания
от 12 марта 2009 г. № 7
решением Элистинского
городского Собрания
от 12 марта 2009 г. № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ЭЛИСТЫ
I. Общие положения
- Настоящее Положение регламентирует вопросы формирования и использования кадрового резерва органов местного самоуправления города Элисты (далее — кадровый резерв) для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Элисты, за исключением высшей и главной групп должностей категории «руководители».
- Кадровый резерв формируется в целях обеспечения муниципальной службы города Элисты высококвалифицированными кадрами и основывается на следующих принципах:
- равного доступа граждан к зачислению в резерв в соответствии с их профессиональной подготовкой, деловыми и другими качествами, объективности оценки качеств и результатов служебной, производственной и иной общественно-полезной деятельности лиц, представленных к зачислению в резерв;
- целенаправленности и непрерывности работы по формированию резерва и подготовке его к муниципальной службе;
- добровольности зачисления в резерв;
- обеспечения законных прав муниципальных служащих при продвижении по службе.
- Кадровый резерв представляет собой совокупность сведений о муниципальных служащих и лицах, не являющихся муниципальными служащими, отвечающих квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы, обладающих необходимыми для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Элисты профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами.
- Кадровый резерв состоит из:
- внутреннего, формируемого из числа выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления города Элисты;
- внешнего, формируемого из числа граждан, не являющихся муниципальными служащими города Элисты.
- Кадровый резерв формируется в соответствующем органе местного самоуправления города Элисты по группам должностей муниципальной службы (высшей, главной, ведущей и старшей).
- Включение муниципального служащего в кадровый резерв производится:
- по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендации аттестационной комиссии;
- по представлению руководителя, в подчинении которого находится муниципальный служащий.
- Лица, не являющиеся муниципальными служащими, включаются в кадровый резерв по результатам конкурса.
Для решения вопроса о включении муниципального служащего (лица, не являющегося муниципальным служащим) в кадровый резерв в соответствующем органе местного самоуправления города Элисты создается комиссия по рассмотрению предложений о включении кандидатов в кадровый резерв (далее — комиссия). Состав комиссии утверждается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Элисты.
Полномочия комиссии могут возлагаться на аттестационную комиссию.
- Список кадрового резерва ведется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления города Элисты.
II. Порядок включения кандидатов в кадровый резерв
- Представление руководителя на муниципального служащего для включения в кадровый резерв (Приложение 1) или заключение аттестационной комиссии, а также анкета муниципального служащего (Приложение 2) вносятся в комиссию. Муниципальным служащим могут быть дополнительно представлены документы (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства и др.), характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества.
- Комиссия рассматривает вопрос о возможности включения муниципального служащего в кадровый резерв на основании представленных документов.
- Для формирования внешнего кадрового резерва соответствующим органом местного самоуправления города Элисты объявляется конкурс.
- Конкурс на включение в кадровый резерв лиц, не являющихся муниципальными служащими, проводится в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы города Элисты.
- Лицом, не являющимся муниципальным служащим, для участия конкурсе на включение в кадровый резерв, представляются документы в соответствии с перечнем документов, представляемых для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы города Элисты.
- Основными критериями при решении комиссией вопроса о возможности включения кандидатуры в кадровый резерв являются:
- соответствие квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
- личностный потенциал, аналитические и организаторские способности, ответственность, деловые качества, коммуникабельность и другие.
- По результатам рассмотрения комиссия принимает соответствующее решение. Решения комиссии носят рекомендательный характер.
- Допускается включение в кадровый резерв одной и той же кандидатуры на замещение нескольких должностей одновременно.
- При рассмотрении кандидатур для зачисления в резерв преимуществом пользуются:
- лица, уволенные с муниципальной службы при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении их численности или штата;
- муниципальные служащие в целях обеспечения их права на продвижение по службе;
- выборные лица органов местного самоуправления после истечения срока их полномочий в соответствии с законодательством.
- Окончательное решение о включении кандидатуры в список кадрового резерва (Приложение 3) принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
- Лица, зачисленные в кадровый резерв, а также лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв, должны быть в обязательном порядке уведомлены об этом кадровой службой в двухнедельный срок со дня принятия решения.
- Прием (перевод) на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв для замещения конкретной должности муниципальной службы, осуществляется, в случае наличия вакансии по данной должности муниципальной службы, руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
- Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
- Копия решения о включении в кадровый резерв или исключении из него подшивается в личное дело муниципального служащего. Документы, представленные лицами, включенными в резерв, хранятся в отдельной папке в кадровой службе соответствующего органа местного самоуправления.
III. Резерв управленческих кадров органов местного самоуправления города Элисты
Утратил силу — решение Элистинского городского Собрания от 11.06.2015 № 15).
IV. Порядок пересмотра кадрового резерва и исключения из него
- Кадровый резерв ежегодно пересматривается комиссией, при необходимости в него вносятся изменения.
- Исключение из списков кадрового резерва производится в случае:
- назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
- достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- письменного заявления;
- сокращения должности муниципальной службы;
- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы.
- Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.